採用動画を
応募の質を変える採用導線として設計します。
ただ会社紹介をするのではなく、
✔ 理念
✔ 働く人のリアル
✔ 職場の雰囲気
を事前に伝えることで、
共感で選ばれる採用をつくります。
成功事例⑥｜保険代理店｜採用動画
応募の質を変える、採用動画設計
お悩み
これまで採用は
支店長によるヘッドハンティングが中心で
半年〜1年ほどかけて人材を探す方法でした。
しかし
① 紹介だけでは採用人数が安定しない
② 継続的な採用導線が作れない
③ 入社後のミスマッチが起こる
という課題がありました。
採用は
紹介やタイミングに左右されやすく
安定した仕組みになっていませんでした。
そこで
「動画を活用して採用を仕組みにできないか」
というご相談をいただきました。
施策
採用専用の動画を3本制作しました。
① 代表インタビュー
② 社員インタビュー
③ 社内の雰囲気紹介
完成した動画は
関係性の浅い方への個別案内や説明会で活用しました。
① 代表インタビュー動画
会社の理念や
人を大切にする価値観を
代表の言葉で伝える動画。
条件ではなく
会社の想いに共感する人材を
集める設計にしました。
② 社員インタビュー動画
実際に働く社員の声を届けることで
職場のリアルを可視化。
理念が現場に浸透していることが伝わる
質問設計にすることで
信頼感を生み出しました。
③ 社内の雰囲気紹介動画
社内の様子や
働く人の雰囲気を映像で紹介。
「どんな人が働いているのか」
「どんな環境なのか」を見せることで
入社前の不安を減らす構成にしました。
完成した動画は
・関係性の浅い方への個別案内
・採用説明会
などで活用しました。
結果
✔ セミナー参加率が向上
✔ 応募数が増加
✔ 安定した採用導線を構築
事前に
「会社の価値観」
「働く人の雰囲気」
が伝わることで
応募の質も大きく改善しました。
採用が
紹介頼みではなく
仕組みとして機能する状態へ変わりました。
ポイント
① 代表インタビュー｜理念を伝える設計
多くの離職理由は
給与や条件だけで会社を選ぶことです。
代表の価値観や想いを伝えることで
会社の理念に共感した人材だけが集まる設計
にしました。
② 社員インタビュー｜信頼を生む“リアルな声”
社員インタビューは
採用において非常に強い信頼効果があります。
実際に働く人の声は
レビューや口コミと同じような「信頼効果」を
生み出します。
第三者の評価が
応募の安心感につながります。
③ 社内の雰囲気｜働くイメージの可視化
社内の雰囲気や
働く人の人柄を映像で見せることで
✔ 入社後のイメージができる
✔ 不安が減る
✔ ミスマッチが減る
という効果が生まれました。
まとめ
成果が出た理由は2つ。
① 採用動画を
会社の価値観を伝える設計にしたこと
② 動画を
採用導線の一部として活用したこと
採用において重要なのは
応募数ではなく
応募の“質”。
動画によって
✔ 理念
✔ 働く人のリアル
✔ 職場の雰囲気
を事前に伝えることで
条件ではなく
共感で選ばれる採用を実現しました。