出社に戻しただけで人が辞める
最近、かなり増えている相談があります。
「出社に戻したら、急に人が辞めたんです」
・リモートから出社へ戻した
・働き方を元に戻した
・ルールを厳しくした
これだけで、
人が辞める。
正直、少し前までは考えにくいことでした。
「仕事なんだから当たり前でしょ」
そう思う方もいると思います。
でも現実は違います。
・優秀な人ほど辞める
・若い人ほど辞める
・引き止めても残らない
ここに大きな違和感があります。
なぜ人は辞めるのか
理由はシンプルです。
“条件ではなく価値観で選んでいるから”
です。
多くの会社がズレている前提
多くの会社は、まだこう考えています。
・給料を上げればいい
・福利厚生を良くすればいい
・休みを増やせばいい
もちろん、これは大事です。
でも、それだけでは足りません。
今の時代の働き方は“選択”になっている
昔は、
「働く場所は会社が決めるもの」でした。
でも今は違います。
・どこで働くか
・どんな働き方をするか
・誰と働くか
これを自分で選べる時代です。
人は“会社”ではなく“環境”を選んでいる
ここが本質です。
人はもう、
会社名で選んでいません。
・この会社でどんな時間を過ごすのか
・どんな人たちと関わるのか
・どんな価値観の中で働くのか
これを見ています。
条件だけで選ばれなくなった理由
なぜ条件で選ばれなくなったのか。
理由はシンプルです。
どこも似てきたからです。
・給料もそこまで大差ない
・福利厚生も整っている
・休日も増えている
つまり、
条件では差がつかない。
辞める理由は「ここじゃなくてもいい」
人が辞めるときの本音はシンプルです。
「ここじゃなくてもいい」
・他でも働ける
・ここである必要がない
・特別な理由がない
だから、
辞める。
残る会社には“理由”がある
一方で、
人が残る会社もあります。
その違いは何か。
答えはシンプルです。
「ここがいい」という理由がある
選ばれる会社の特徴
選ばれる会社は、
共通点があります。
・価値観が明確
・考え方が伝わっている
・人が見える
つまり、
共感されている
人は共感で動く
人は、
条件だけで動いていません。
・この会社の考えが好き
・この人たちと働きたい
・ここで成長したい
こういった感情で決めています。
採用とPRは同じ
ここがかなり重要です。
採用は、
人事ではありません。
マーケティングです。
なぜ採用がうまくいかないのか
多くの会社は、
採用をこう考えています。
・求人を出す
・条件を書く
・応募を待つ
でもこれでは、
来ません。
見られているのは“情報の外側”
求職者は、
求人票だけを見ていません。
・SNS
・ホームページ
・動画
・口コミ
全部見ています。
PR設計が採用を変える
ここで重要になるのがPR設計です。
・誰に来てほしいのか
・どんな価値観の人なのか
・何に共感してほしいのか
・どんな未来を見せるのか
これを設計する。
採用は“選ばれる設計”
これからの採用は、
待つものではありません。
選ばれるものです。
動画が強い理由
ここで一つ重要なポイントがあります。
動画はかなり強いです。
なぜなら、
・人柄が伝わる
・空気感が分かる
・リアルが見える
これが一瞬で伝わるからです。
条件ではなく“体験”
これからは、
条件ではなく、
体験で選ばれる時代です。
これからの採用の本質
これからは、
「いい会社」が勝つのではありません。
「伝わっている会社」が勝つ
まとめ
人が辞める理由は、
働き方ではありません。
選ばれる理由がないだけ。
最後に
もし今、
・採用がうまくいかない
・人がすぐ辞める
・いい人が来ない
そう感じているなら、
やるべきことは1つです。
PR設計で“選ばれる理由”を作ること
これだけで、
採用は大きく変わります。
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