採用動画

給与や福利厚生だけで決められる採用から
「ここで働きたい人」だけが集まる採用へ。

就活サイトに多額の費用をかけているのに

思ったような人材がこない
入社してもすぐ辞めてしまう

そんなお悩みはありませんか？

その原因は
給与・休み・福利厚生といった“条件”だけで比べられていること。

本当に必要なのは、
「この会社で働きたい」「この人たちと働きたい」と
“心で選んでくれる人”を集めることです。

そのためのツールが「採用動画」です。

こんなお悩み、ありませんか？

就活サイトに載せているが、応募が来ない or ミスマッチが多い
条件だけ見て入社し、すぐに辞めてしまう
面接で「思っていた会社と違いました」と言われたことがある
採用広報の文章づくりが苦手で、魅力を出しきれていない
忙しくて、説明会や会社紹介のたびに同じ話を繰り返している

もし一つでも当てはまるなら、
理念・価値観で選ばれる採用 に切り替える時期かもしれません。

なぜ、就活サイトだけではうまくいかないのか

就活サイトで比べられるのは

給料
休み
残業時間
福利厚生

など、“目先の条件”が中心です。

もちろん条件は大事です。
でも、条件だけを見て入社してきた人が、長く働き続けてくれるでしょうか？

本当に必要なのは

会社の理念に共感してくれる人
社長や社員の価値観に「一緒に働きたい」と思ってくれる人

を集めること。

そのためには
文字や写真だけでは伝わらない「空気感」「人柄」「想い」を届ける必要があります。

そこで力を発揮するのが「採用動画」です。

解決方法｜“動画で見せる採用”に変える

動画を見せてから採用の話を進めると
こちらから長々と説明する必要がほとんどなくなります。

会社の雰囲気
働いている人の表情
仕事のリアル

これらを
数分の動画で「疑似体験」してもらう。

そのうえで話を進めることで

「ここで働きたいかどうか」を本人が自分で判断できる
ミスマッチが減り、早期退職のリスクが下がる

採用のスタートラインが、まったく変わります。

採用に向いている映像の内容

① 代表インタビュー（＝企業理念そのもの）

代表インタビューでは

なぜこの会社をつくったのか
どんな未来を目指しているのか
どんな人と一緒に働きたいのか

を、社長自身の言葉で伝えます。

これは、企業理念を「生きた言葉」で伝える映像 です。

ここに共感した人が応募してくれることで、
価値観のズレ・考え方のズレによるミスマッチを防ぐことができます。

② 社員インタビュー（＝リアルな“レビュー”）

社員インタビューは
いわば「レビュー」や「お客様の声」にあたります。

なぜこの会社を選んだのか
実際に働いてみてどう感じているか
どんなやりがい・成長を感じているか

を、現場の声として伝えます。

応募者は、自分の未来をそこに重ねて見ます。

「自分が入社したら、こんな感じになるのかな」
「いきいき働いていて、いい雰囲気だな」

と、働く姿を具体的にイメージしてもらうことができます。

③ 社内の雰囲気・働く様子（＝安心・疑似体験）

オフィスや現場の様子
仕事をしている社員の姿
休憩中の雰囲気や、ちょっとした会話

こうした「日常のシーン」が、
応募者に “安心感” を与えます。

怖そうに見えたけど、笑顔や話し方を見たら優しそう
思っていたよりアットホームで、ここなら馴染めそう

動画だからこそ、

声のトーン
話し方
表情

が伝わり、応募前に不安を減らすことができます。

なぜ映像が良いのか？

写真と文章だけの採用ページと、
動画付きの採用ページ。

どちらのほうが「人柄・雰囲気・価値観」まで伝わるでしょうか？

動画では

話し方
声のトーン
表情
会社の空気感

まで、一度に伝わります。

「ちょっと怖そうだと思っていたけど、話している姿を見たら優しそう」
「社長の目の輝きを見て、この人のもとで働きたいと思った」

そんな“感覚”は、
文章だけではなかなか届きません。

採用は、「条件」ではなく「人」で決まります。
だからこそ、映像が強いのです。

採用動画で得られる未来

条件だけで会社を選ぶ人ではなく、「ここで働きたい人」が集まる
会社の理念・方針に共感した人が入社し、定着率が上がる
説明会や面接で、同じ説明を何度も繰り返す必要が減る
代表や人事の思いが、就活サイトの枠にしばられず伝えられる
「人」が会社を選ぶ時代に取り残されない採用活動ができる

そして何より、
会社の経営を支える“人材”に、こちらから選んでもらえる会社 に近づいていきます。

活用方法

自社採用ページ・コーポレートサイトに掲載
就活サイト・オウンドメディアから動画に誘導
説明会・会社説明の冒頭で上映
オンライン説明会・面談前にURLを送付
紹介者（取引先・社労士・金融機関など）に共有し、紹介しやすくしてもらう

「まずはこの動画を見てからお話ししましょう」
そう伝えられるだけで、
採用のスタート地点が変わります。

最後に｜人材が、会社の未来を握っています

これから、採用活動に動画を使う企業はますます増えていきます。

もしライバル企業が

代表の想い
社員の姿
社内の雰囲気

を動画でしっかり発信し始めたら、
良い人材は、そちらに流れていく可能性が高くなります。

就活サイトに「なんとなく」会社情報を載せているだけでは、
もう十分とは言えません。

採用は、会社の未来そのもの。
だからこそ、今のうちに一歩踏み出してほしいと思っています。

「うちの会社の場合、どんな採用動画が合いそうか知りたい」
そんな段階でも大丈夫です。

ぜひ一度、あなたの会社のことを聞かせてください。

「採用動画について相談する」