求人を出しても人が来ない違和感
最近よく聞きます。
「求人出してるのに人が来ない」
「応募があってもいい人がいない」
「採用してもすぐ辞める」
正直、かなり多いです。
でもここで一度考えてほしいんです。
本当に「人がいない」のでしょうか？
なぜ採用がうまくいかないのか
理由はシンプルです。
“選ばれる理由がないから”
今は求職者が企業を選ぶ時代です。
その中で、
・給料
・休み
・福利厚生
これだけで選ばれるでしょうか？
正直、難しいです。
よくある間違い
多くの会社はここで間違えます。
「条件を良くすれば人が来る」
だから、
・給料を上げる
・休日を増やす
・福利厚生を整える
もちろん大事です。
でも、それだけでは足りません。
なぜなら、
他社も同じことをしているからです。
人が集まる会社は何が違うのか
では、採用がうまくいっている会社は何が違うのか。
答えはシンプルです。
“共感されているかどうか”
です。
・どんな想いで仕事をしているのか
・どんな人と働くのか
・どんな価値観を大切にしているのか
ここが伝わっている会社には人が集まります。
人は条件ではなく「意味」で選ぶ
ここが本質です。
人は、
条件だけで会社を選んでいません。
「ここで働きたい」
と思う理由があるかどうか。
これがすべてです。
だから、
理念に共感して入社した人は辞めにくい。
逆に、
条件だけで入った人は辞めやすい。
これはSNS発信でも同じ
採用とSNSは同じです。
ただ情報を出すだけでは選ばれません。
必要なのは、
「この会社いいな」と思わせる設計
です。
PR設計が採用を変える
ここで重要になるのがPR設計です。
・誰に来てほしいのか
・どんな価値観の人なのか
・何に共感してほしいのか
これを明確にする。
その上で、
発信する。
これができると、
採用は大きく変わります。
動画が強い理由
ここで一つ重要なポイントがあります。
採用において、
動画はとても強いです。
なぜなら、
・雰囲気
・人柄
・空気感
これが一瞬で伝わるからです。
文章では伝わらない部分が伝わる。
だからミスマッチも減ります。
まとめ
人が採れない理由は、
人がいないからではありません。
選ばれる理由が伝わっていないだけ。
最後に
もし今、
・求人出しても人が来ない
・採用してもすぐ辞める
そう感じているなら、
やるべきことは1つです。
PR設計を見直すこと
伝え方が変われば、採用は変わります。
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