イベントオープニングを
場の空気をつくる映像として設計します。
オープニングは
ただ盛り上げるための映像ではありません。
✔ 何のためのイベントかを伝える
✔ 参加者の感情を整える
✔ 行動意欲を高める
そのための設計を行います。
成功事例④｜イベント運営｜オープニング動画
700人規模のイベントを“やる気の場”に変えるオープニング映像
お悩み
経営実践研究会様の大規模イベント（約700名規模）にて
これまで使用していたオープニング動画を刷新したいというご相談でした。
以前の動画は
① 社会課題をネガティブに訴求する構成
② 問題提起が中心で重たい印象になりやすい
③ 参加者のやる気につながりくい
という状態でした。
子ども兵士の映像などを用い
問題提起型の展開になっていました。
しかし
参加者の行動意欲を高めること。
オープニングで
会場の空気を前向きに整える必要がありました。
施策
そこでテーマを
「問題提起」から
「希望と行動」へ転換。
① ストーリー構造へ変更
単なるメッセージではなく
ストーリー形式に再設計。
過去の社会課題の成功事例や
キング牧師の人権運動など
歴史的転換点を引用しました。
過去 → 転換点 → 現在 → 行動
という流れを作ることで
「過去にできたのだから
今の私たちにもできる」
というメッセージへ導きました。
② 行動につながるメッセージ設計
オープニングの最終メッセージは明確に。
「我々が動けば、社会は変えられる」
という行動を促すメッセージに設計。
説明ではなく
感情が動くストーリーにすることで参加者の
やる気を引き出す構成にしました。
結果
✔ 参加意欲が高まり、入会・継続参加率が向上
✔ イベント開始直後から会場の没入度が向上
✔ 団体理念が明確に伝わり、その後の登壇内容への入りがスムーズに
オープニングの時点で
「何のためのイベントか」
場の空気が一段引き締まりました。
ポイント
① 問題提起ではなく「希望」で始める設計
ネガティブな訴求ではなく
未来への可能性からスタート。
人は恐怖よりも
希望や可能性に動かされます。
過去の成功事例を示すことで
「今の私たちにもできる」という
行動意欲を引き出しました。
② 説明ではなく“ストーリー体験”をつくる
オープニングは説明の時間ではありません。
過去 → 転換点 → 現在 → 行動
という流れで構成することで
✔ 理念が腹落ちする
✔ 感情が動く
✔ 会場が一体化する
という没入体験を設計しました。
分断された情報ではなく
一つの物語として届けることが重要です。
③ 会場の“空気”を整える映像設計
イベントの本質は
情報共有ではなく「場の空気づくり」です。
映像で理念を先に体験させることで
✔ 何のためのイベントなのかが明確になる
✔ 登壇内容への入りが良くなる
✔ 参加者の集中度が高まる
という変化を生み出しました。
まとめ
成果が出た理由は2つ。
① 問題提起型から
希望と行動のストーリーに設計を変えたこと
② オープニングを
会場の空気を整える装置として設計したこと
大規模イベントでは
オープニングは単なる演出ではありません。
参加者の温度を揃え
行動意欲を引き出す
場づくりの重要な要素になります。
PR設計によって
映像はメッセージを伝えるだけでなく
場のエネルギーを作るツールとして機能します。